ligne-editoriale-de-la-revue - Management & Sciences Sociales

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-La revue a un positionnement humaniste et transdiciplinaire, plaçant l’éthique au cœur du projet de contribution au Bien Commun.

-Les articles soumis à  la revue Management et Sciences Sociales font le lien entre sciences sociales et management pour contribuer à une science de l’action et de la décision prenant en compte le développement du potentiel humain en tant que seul facteur actif de création de performance globale et durable.

-Une attention particulière est donnée à l’épistémologie et à la qualité de l’observation scientifique des phénomènes complexes et dynamiques de transformation des entreprises et des organisations.

-Les articles doivent expliciter les résultats académiques et managériaux ainsi que les impacts économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux.

-La revue est ouverte à tous les auteurs francophones des différents continents.

-La revue est partenaire de plusieurs associations académiques, notamment l’ADERSE et l’AGRH. La revue est publiée par l’ISTEC, avec des règles d’indépendance du comité scientifique et des rédacteurs en chef.

-Des cahiers thématiques font l’objet d’un appel à contribution spécifique diffusé par des rédacteurs en chef invités.

Tous les articles sont soumis à une évaluation en double aveugle. Dans le cas des cahiers thématiques pilotés par des rédacteurs en chef invités, une troisième évaluation est effectuée par des membres du comité de lecture.

 

 

 

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Bâtiment Motivations Capacités dynamiques Diversity Cultural diversity Communication Commitment Intelligence artificielle Social responsibility Consumer Collaborative economy and law market Responsabilité sociale Communauté religieuse Capital humain Comptabilité Chercheurs Lien social Publications Coopération Reconnaissance Teacher-researcher Coûts et non performances Comportement responsable Actionnaires Engagement organisationnel Collective intelligence Compétitivité Inclusion Parties prenantes Corporate Social Responsibility PME Post-modernité Sénégal Genre Enseignement supérieur Collaborative workspaces Norme Afrique Enseignant-chercheur Apprentissage organisationnel Capital social collectif RSE Algérie Coworking Stakeholders Éthique Performance CSR Action-Research Coopérative Accounting Civil society organizations Crisis Chine Bien-être au travail management Democracy Crise Strategy Ethique Expérimentation Démocratie Building Cooperation RSE - Responsabilité sociale des entreprises Entreprise Stratégie Méthodologie Competitiveness Management Contextualisation Organizational commitment Intégration Responsabilité sociétale Altérité Bien-être au travail Risk Risque GRH Business Schools Crise sociale Entrepreneuriat Création de valeur Well-being at work Consommateur Compétences Ethics Innovation Culture Gouvernance Diversité culturelle Humanisme Employability Employabilité Abstraction Change Bien-être Interculturel Organisation Academic freedom Diversité

 

 

 

 

 

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